Empleados de las tiendas Forever 21 en Puerto Rico se quejaron con el Departamento del Trabajo tras alegar no recibir pago del bono de Navidad de la empresa que obtuvo las ganancias necesarias durante el año, informó Jay Fonseca mediante sus redes sociales.
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La licenciada Naihomy Álamo Rivera, secretaria interina del Departamento del Trabajo, contó que personal de la División de Bono del Negociado de Normas del Trabajo recibió el lunes, 16 de diciembre de 2024 la llamada de una empleada de Forever 21. Luego de orientada, se le indicó a qué oficina acudir según su lugar de residencia y se le facilitaron contactos para iniciar formalmente su reclamo.
Una persona en los comentarios escribió que: “son 1,350 horas de jornada si no cumple no tiene derecho”.
El bono de navidad es un derecho laboral reconocido por la Ley del Bono de Navidad para Trabajadores y Empleados de la Empresa Privada (Ley Número 148), por lo que no es considerado un regalo.
La bonificación le tocaría a empleados a tiempo completo o tiempo parcial que cumplan con una cantidad específica de horas trabajadas dentro de un periodo de trabajo que corre desde el primero de octubre de un año hasta el 30 de septiembre del año subsiguiente.
Las personas que ya estaban en su puesto de trabajo antes del 26 de enero de 2017 deberán trabajar 700 horas entre el primero de octubre de un año y el 30 de septiembre del próximo. Las personas que empezaron en su puesto de trabajo luego del 26 de enero de 2017, deberán trabajar 1,350 horas entre el 1 octubre de un año y el 30 de septiembre del siguiente para cualificar.
Este año, solo 275 patronos de empresa privada estarán exentos de pagar el bono navideño a sus empleados este 2024.
Para presentar una querella por falta de bono, los empleados pueden acudir a las oficinas del Negociado en Arecibo, Humacao, Mayagüez, Ponce, Caguas y San Juan. Si el reclamo es presentado por todos los empleados a nivel nacional, deben visitar para hacer la reclamación a la oficina de Normas del Trabajo en Hato Rey.
